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提供人才支撐 山東創新體制機制大力培育博士后

2019年08月19日

      山東創新體制機制,打破各種條條框框,大力引進、培育博士后,目前,已累計招收博士后研究人員10157人,為新舊動能轉換提供人才支撐。

      今年38歲的岳春波是海信集團博士后科研工作站的一名博士后,承擔參與企業4個新型顯示技術開發項目。他和團隊一起,先后攻克了OLED殘影、圖像衰減等瓶頸,形成具有自主知識產權、全球領先的OLED電視技術。今年初,他代表團隊對海信最新的OLED技術進行了發布。

  海信集團博士后科研工作站博士后岳春波告訴記者,如果出站以后或者留在企業里面繼續工作的話,還可以獲得包括省里面的補貼,以及青島市的補貼加起來在3年40萬左右,可以自主進行支配,加快關鍵技術的開發技術方案的實施,至少提前3到5年進入到狀態。

  岳春波不僅可以享受省市兩級的博士后科研、生活等資金資助,在晉升高級職稱方面,也將不受原職稱資格等限制,有機會實現“一步到位”。如今在山東,像岳春波一樣,4290名在站博士后,都能享受政策紅利。近年來,為建設人才強省,山東先后出臺多個意見辦法,打破戶籍管理、人員編制等方面的限制,加大對博士后的資助項目和范圍,從去年開始,全省有10個博士后科研工作站被賦予獨立招收博士后的資格。

  海信電子信息集團副總裁馬小航告訴記者:“我們已經累計招收了119個博士,每年有20個人左右,經過博士后工作站的培養,加上我們的工程化團隊,最終科研技術轉化成現實產品。”

      目前,全省共擁有博士后科研工作站459個,數量居全國第三位;博士后研究人員榮獲國家自然科學獎、技術發明獎等省部級以上獎勵1603項,授權專利1653項,取得直接經濟效益73.89億元。

  山東省人力資源和社會保障廳人才開發處處長褚國良表示,從2018年開始,山東實施企業博士后集聚計劃,主要的任務和目標就是促進科技成果的轉化。博士后創新實踐基地,今年開始一年組織評審一次,通過擴大平臺和載體,出臺更加有力、更加普惠的支持政策,來吸引青年人才、各類的高層次人才到山東創新創業。

 

來源:齊魯網

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